Версия для слабовидящих

Вниманию работодателей!

28.07.2016
3 июля 2016 г. Президентом России В.В. Путиным подписан Федеральный закон (вступает в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования), согласно которому работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом работодатель указанной категории должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. Для более подробного ознакомления с предстоящими изменениями рекомендуем обратиться к Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».