Версия для слабовидящих

Государственная инспекция труда информирует

27.07.2016
С 3 октября текущего года в силу вступят изменения в статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В частности, в новой редакции указанной статьи предусмотрена самостоятельная ответственность работодателей за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Более того, в случае повторного совершения одного из вышеуказанных правонарушений лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичное правонарушение, на них будут наложены административные штрафы в повышенном размере (на должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб. либо дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тыс. до 30 тыс. руб.; на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.).
Изменения коснулись также и размера материальной ответственности работодателей за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Так, при нарушении работодателем срока выплаты работнику причитающихся ему денежных сумм работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Руководителям следует обратить внимание и на изменения части шестой  ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для более подробного ознакомления с предстоящими изменениями рекомендуем обратиться к Федеральному закону от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».