Версия для слабовидящих

Работодатели Башкортостана не соблюдают трудовые права женщин

29.07.2013

За январь-июнь госинспекторы труда провели 50 проверок по   вопросу   соблюдения трудовых прав женщин. Практически у каждого проверенного работодателя выявлены те или иные нарушения, трудовых прав работниц. Всего госинспекторы труда зафиксировали 284 нарушения как общих (270 нарушений), так и специальных норм (14 нарушений) регулирования труда данной категории работников.

 Среди нарушителей - нефтекамское ООО "Малыш" (оптовая торговля сахаристыми кондитерскими изделиями) и ГУП Санаторий "Якты-Куль" Абзелиловского района,  где значительная часть трудового коллектива – женщины. Работодатели нарушали установленный порядок обучения и инструктирования работниц по охране труда и технике безопасности, допускали нарушения в обеспечении работниц средствами индивидуальной защиты, проведении медицинских осмотров, не соблюдались требования норм и правил охраны труда и техники безопасности при организации производственной деятельности, а также нормы по оборудованию санитарно-бытовых помещений для женщин. Нарушались права работниц в области оплаты труда - от оплаты труда один раз месяц и невыдачи расчетных листков, до задержки выплат окончательного расчета при увольнении и пр. Также нарушения в области охраны труда выявлены в ООО "Уфимский завод каркасного домостроения", мелеузовское ОАО "Водоканал" (более 30% работающих составляют женщины) и др.

 У работодателей агропромышленного комплекса достаточно часто выявляются нарушения специальных норм регулирования труда женщин. Так в ООО "Тулпар" Стерлибашевского района отсутствовал утвержденный работодателем перечень рабочих мест, на которых ограничивается применение труда женщин. В ООО "Тан" Янаульского района в нарушение Правил по охране труда в животноводстве допускалось применение труда женщин при обслуживании быков производителей. При проверках в СПК- колхозе им. Куйбышева и СПК "Мир" Илишевского района, СПК им.Чапаева Калтасинского района и ООО "Батыр" Краснокамского района женщинам, работающим в сельской местности, не предоставлялись положенные законодательством дополнительные выходные дни по причине отсутствия с их стороны соответствующих заявлений. Государственным инспектором труда даны соответствующие разъяснения работникам.

Выданы предписания на устранение нарушений, работодатели привлечены к административной ответственности.

У 7 -ми проверенных работодателей выявлены   нарушения в области гарантий и компенсаций женщинам, связанные с рождением ребенка и по уходу за ним.

Так 133-м работницам в ОАО "Туймазыстекло" одноименного района с июля 2012г. не выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Сумма задолженности составила 1,2 млн. руб. По результатам проверки юридическое лицо оштрафовано на 30 тыс. руб. Выданное предписание не исполнено, в суд направлен протокол по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ.  По решению мирового суда за не исполнение предписания государственного инспектора труда ОАО "Туймазыстекло" оштрафовано на 10 тыс. руб.

Зафиксированы случаи задержки выплат пособий по уходу за ребенком в уфимских ООО "Флоэма ЛТД", "Донесса", Издательский центр "Аркаим", "Респект Башкирия", "Паллада" В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты пособия, как правило, не начислена и не выплачена.

По предписаниям госинспекторов труда с начала года женщины получили  около 500 тысяч рублей задержанных пособий.

За январь-июнь за задержку пособий женщинам по возбужденным госинспекторами труда и прокурорами административным производствам   оштрафованы 13  работодателей, включая одно юридическое лицо. Общий размер наложенных штрафов составил 55 тыс. руб. 

В текущем году сократилось число несчастных случаев с женщинами на производстве. За январь-июнь госинспекторы по охране труда расследовали 19 производственного травматизма, в которых пострадали женщины (6 мес. 2012 года – 33), в т.ч. 4 –групповых случая, 12, 3 легких и два случая со смертельным исходом.

 Как показывают итоги расследований несчастных случаев на производстве с женщинами, большинство их них работодатели могли предотвратить. Основные причины происшествий: нарушение правил дорожного движения – 5 случаев; неудовлетворительная организация производства работ – один случай; нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда – один случай; неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест – один случай; конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования – один случай; прочие причины, квалифицированные по материалам расследования -5.

         За нарушения норм и правил охраны труда, приведшие к травмированию женщин на производстве, привлечены к административной ответственности 22 должностных лица.