Версия для слабовидящих

Руководитель ООО «Агро-Альянс» Чишминского района привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства

09.07.2013

Директор ООО «Агро-Альянс» Чишминсокго района Р.М. Хамитов привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (штраф) за нарушения законодательства о труде и охране труда. При проведении 4 июля с.г. плановой комплексной проверки в сельскохозяйственном предприятии, директором которого является Хамитов Р.М., госинспектор труда зафиксировал 25 нарушений Трудового кодекса РФ, из них 21 касались вопросов обеспечения безопасных условий труда:

- на предприятии отсутствовал комплект нормативных документов по охране труда;

 - по итогам проведенной аттестации рабочих мест (АРМ) не разработаны мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Работники не ознакомлены с результатами АРМ. Электрогазосварщику, чье рабочее место аттестовано по 3.1 классу опасности, не установлены дополнительные льготы и компенсации (сокращенных рабочий день, дополнительный отпуск, доплата за вредные условия труда, что предусмотрено ст.ст. 92,117, 147 ТК РФ;

- утвержденные на предприятии нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) ухудшали положение работников по сравнению с Типовыми нормами выдачи СИЗ. Так на предприятии не была предусмотрена выдача сапог комбайнерам, дояркам – утепленных жилетов, скотникам – утепленных костюмов; на время ремонтных работ механизаторам и слесарям-ремонтникам не выданы защитные очки (ст. 221 ТК РФ);

- допущено 10 нарушений установленного порядка обучения и инструктирования работников  (ст.225 ТК РФ, Порядок обучения…) по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ): отсутствовал приказ о возложении обязанности на ответственного за организацию обучения и инструктирования по ОТ и ТБ; не утверждены программы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, инструктажи проводила делопроизводитель, не имеющая подготовки по охране труда; с нарушением велись журналы регистрации инструктажей; М. прошел инструктаж как работник растениеводства, а не как водитель, которым фактически работает; не утверждены документы, регулирующие проверку знаний нормы ОТ и ТБ – состав комиссии, билеты для проверки знаний, не предъявлены протоколы проверки знаний и пр.;

- в должностных обязанностях управленческого персонала не закреплены обязанности по охране труда и технике безопасности, не определены ответственные лица за организацию данной работы в подразделениях; не назначено ответственное лицо за эксплуатацию электрохозяйства (ст. 212 ТК РФ);

- выявлены нарушения норм безопасности при эксплуатации оборудования, проведении работ (ст.212 ТК РФ): рабочие места и проходы к ним   в подразделении в с.Шингак-Куль, расположенные на высоте более 1,3 м не   были оборудованы защитными ограждениями; в помещении охранника имелся ТЭН для подогрева чайника с открытыми токоведущими частями; в отделении 2 имелся грузоподъемный механизм, у которого несущие конструкции (угольники) согнуты, оторваны, тележка погнута.

Кроме того зафиксированы не связанные с охраной труда нарушения:

- в письменных трудовых договорах не отражены такие обязательные условия труда (ст.57 ТК РФ), как особенности режима рабочего времени (животноводы), условия оплаты труда (размер тарифной ставки, оклада, доплаты, надбавки);

- в нарушение ст. 50 ТК РФ коллективный договор предприятия содержал нормы, ухудшающие положение работников по отношению к действующему законодательству: предусмотрена возможность удержаний из заработной платы от 5 до 50% за нарушения дисциплины труда;

- локальным актом предприятия не установлены дни выдачи заработной платы (ч.6 ст. 136 ТК РФ), отсутствовало утвержденное Положение по оплате труда (ст. 135 ТК РФ).

Исполнение выданного на устранение нарушений предписания находится на контроле.