Версия для слабовидящих

По итогам плановой проверки в ООО "Малыш" выявлено 30 нарушений трудового законодательства

04.03.2013

В соответствии с утвержденным Планом проведения проверок на 2013 год завершена комплексная плановая проверка в нефтекамском ООО "Малыш" (оптовая торговля кондитерскими изделиями), по итогам которой госинспекторы труда зафиксировали 20 нарушений норм и правил охраны труда и 10 не связанных с охраной труда нарушений.  Так только в области обучения работников и проверки знаний требований охраны труда (ст.225 ТК РФ, Порядок обучения…) работодателем допущено  9 нарушений:

 руководитель и специалисты не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда;

не разработаны и не утверждены работодателем программы обучения работников по охране труда, проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте;

не организованы проведение инструктажей на рабочих местах и обучение работников рабочих профессий безопасным методам и приемам работ, по оказанию первой помощи пострадавшим.

В нарушение ст. 212 ТК РФ в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Не организовано прохождение работниками периодического и предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра, не оборудованы согласно требований санитарных норм бытовые помещения (ст.ст. 213, 223 ТК РФ). Работники не в полном объеме согласно существующим нормам обеспечивались спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, отсутствовали личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ (ст. 221 ТК РФ). Не назначено ответственное лицо за электрохозяйство, обеспечивающее его безопасную эксплуатацию. 

Зафиксировано 5 нарушений в области  оплаты труда работников:

в нарушение ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работники письменно не извещались о составных частях заработной платы, заработная плата выплачивалась один раз в месяц, не своевременно выплачивались отпускные. Денежная компенсация за задержку выплат не выплачивалась (ст. 236 ТК РФ);

 выявлены случаи несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ) и невыплаты работникам при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

в нарушение ст. 153 ТК РФ не оплачивалась в повышенном размере и не компенсировалась отдыхом работа в праздничные нерабочие дни.

Выявлены нарушения при утверждении графиков сменности (ст.103 ТК РФ).

Выдано предписание на устранение нарушений. Директор предприятия привлечен к административной ответственности.