Версия для слабовидящих

Итоги плановых проверок за август

25.09.2012

В  августе государственными инспекторами труда проведено 13 комплексных плановых проверок.

На устранение 153-х нарушений   выдано 13 предписаний, оштрафовано 17 должностных   и одно юридическое лицо  на сумму 48 тыс. руб.

Наиболее массово работодатели нарушают установленный порядок   обучения и проверки знаний требований охраны труда и техники безопасности. Данные нарушения выявлены практически у каждого проверенного по данному вопросу работодателя (39 нарушений).

У 10-ти работодателей выявлены 44 нарушения отраслевых норм и правил по охране труда при организации и проведении работ, эксплуатации оборудования и механизмов. 9 работодателей допустили те или иные нарушения в области обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (18 нарушений).

7 работодателей не соблюдали установленный порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Еще 7 работодателей допустили  нарушения установленного порядка организации и проведении медосмотров.

У 9-ти работодателей зафиксировано 11 нарушений установленного порядка оформления трудовых отношений, изменения и расторжения трудовых договоров. Более чем у каждого второго проверенного работодателя выявлены нарушения в области оплаты труда работников (14 нарушений), среди них - выплата заработной платы 1 раз в месяц, невыдача расчетных листков,  невыплата окончательного расчета в день увольнения.

В ходе плановых проверок зафиксирована задолженность по оплате труда работников в одной организации: в ООО "Ремжилсервис - перед 23 работниками в сумме 250 тыс. руб. Выдано предписание на погашение долгов с начислением компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ,  работодатель оштрафован.

Наибольшее количество нарушений зафиксировано в ООО "Ремжилсервис" Уфимского района (26 нарушений), нефтекамском ООО "Молоко" (22 нарушения),   благовещенском ООО "Элит-С" (18 нарушений), стерлитамакском ОАО "Сода" и уфимском ООО "Интеграл "  (по 16 нарушений).

Так, в ООО "Ремжилсервис" Уфимского района  помимо задолженности по оплате труда и окончательному расчету в нарушение ст. 135 ТК РФ отсутствовал локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (положение об оплате труда). Не был утвержден график отпусков (ст.123 ТК РФ). В нарушение ст.212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Не организовано проведение периодических медицинских осмотров (ст.ст. 212, 213 ТК РФ). Руководитель и специалисты организации не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда (ст.225 ТК РФ). Отсутствовал перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности. Не были разработаны программы обучения по охране труда, программа проведения вводного инструктажа. В связи с непрохождением обучения по охране труда 12 работников и должностных лиц (включая генерального директора и главного инженера) правами государственного инспектора труда отстранены от работы. В нарушение ст. 212 ТК РФ отсутствовали инструкции по охране труда для работников по всем профессиям и видам работ и перечень нормативных и правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности. Отсутствовал перечень работ и профессий, при выполнении которых запрещается применять труд женщин и лиц, моложе 18 лет (нарушены требования ст.ст. 253, 265 ТК РФ). Зафиксированы нарушения в обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (ст.221 ТК РФ). В нарушение ст. 226 ТК РФ работодателем не разрабатывались мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, не планировалось финансирование на эти цели. Многочисленные нарушения норм и правил в области охраны труда стали возможны ввиду отсутствия специалиста по охране труда или заключенного договора с обслуживающей организацией по данному вопросу (ст. 217 ТК РФ). Генеральный директор оштрафован на 3500 руб.     Выданное на устранение нарушений предписание находится на контроле.

В нефтекамском ООО "Молоко"  зафиксировано 6 нарушений установленного порядка обучения и инструктирования работников (ст.225 ТК РФ). Работодатель не организовал проведение предварительных (при поступлении на работу) мед.осмотров работников: они проходили мед.осмотры на свой счет (ст.213 ТК РФ). Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (ст.212 ТК РФ). Отсутствовал специалист, ответственный за ведение работы по охране труда (ст. 217 ТК РФ). Зафиксированы нарушения установленного порядка оформления трудовых отношений, несвоевременно оплачивались отпуска. Выданное предписание находится на контроле, работодатель оштрафован.