Версия для слабовидящих

Итоги проверок соблюдения трудового законодательства при использовании труда иностранных граждан за июль 2012 года

21.08.2012

В рамках реализации полномочий по надзору и контролю за соблюдением положений трудового законодательства при использовании труда иностранных работников в  июле 2012 года проверено 10 хозяйствующих субъектов, использующих труд или подавших дополнительные заявки на использование труда иностранных граждан. По итогам проверок выявлено 67 нарушений законодательства (касающихся как иностранных работников, так и работников-граждан Российской Федерации), в том числе – 61 нарушение законодательства об охране труда, остальные – по правовым вопросам. Среди типичных нарушений:

- нарушения в обучении и инструктировании работников (ст. 225 ТК РФ), обеспечении средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), по общей организации производственных процессов (ст. 212 ТК РФ),  в оплате труда работников (ст. 136 ТК РФ).

На устранение выявленных нарушений выдано 5 предписаний. За допущенные нарушения оштрафовано 3  должностных  и одно юридическое лицо  на сумму 16 тыс. руб.

            Например, проверкой в уфимском ООО “Птичий двор” (работает 41 гражданин Республики Узбекистан) установлено: в нарушение ст.67 ТК РФ в ряде случаев работнику не вручался экземпляр трудового договора. В нарушение ст.136 ТК РФ не разработана форма расчетного листка, не во всех трудовых договорах определены сроки выплаты заработной платы. В организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В нарушение ст.ст. 212, 213 ТК РФ не составлен и не утвержден список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров; не организовано за счет средств работодателя проведение обязательного (при поступлении на работу) предварительного медосмотра. При общей численности 63 чел. в нарушение ст.217 ТК РФ в организации не введена должность специалиста по охране труда. В нарушение ст.ст.212,225 ТК РФ выявлены нарушения в области обучения и проверки знаний требований охраны труда (руководитель не прошел соответствующего обучение по охране труда, отсутствовала программа проведения вводного инструктажа, не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда и др.). Директор оштрафован на 1000 руб.

Проверкой у индивидуального предпринимателя из г.Уфы З. (работают 6 граждан Республики Узбекистан) установлено: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда; обучение рабочих безопасным методам и приемам труда не отвечает существующим стандартам (инструкции по охране труда составлены не в полном объеме, в журнале инструктажа на рабочем месте отсутствовали подписи о проведении стажировки с вновь принятыми работниками, отсутствовали программы проведения вводного и первичного инструктажей, отсутствовала комиссия по проверке знаний по охране труда); работники не обеспечивались в полном объеме спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; не составлен план финансирования мероприятий по охране труда. Индивидуальный предприниматель оштрафована на 1000 руб.