Версия для слабовидящих

Гострудинспекция в РБ продолжает информирование и консультирование работников и работодателей и проверки соблюдения трудовых прав работников по вопросам высвобождения и неполной занятости.

20.07.2011

С января по июнь по вопросам соблюдения трудового законодательства в связи с возможным высвобождением (сокращением) работников и изменением графика их работы на личный прием и по телефону обратился 151 человек  (125 работников и 26 работодателей).

         Число обратившихся по вопросам высвобождения и неполной занятости несколько увеличилось. За аналогичный период прошлого года за консультацией обратилось 135 человек (114 работников и 21 работодатель).

По письменным обращениям работников проведено 82 проверки. Итоги проверок показывают, что работодатели в основном соблюдают процедуру сокращения численности (или штата) работников, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом при высвобождении и неполной занятости. Лишь у 28-ми работодателей    (менее 1/3 от проверенных) выявлено 35 нарушений.

Изложенные в обращениях работников факты предоставления отпуска без сохранения заработной платы без письменного заявления работника, как правило, не подтверждаются. При проверках выявляется, что работниками собственноручно поданы заявления, факт принуждения к написанию заявления необходимо доказывать в суде. 

         Наиболее часто допускаемое нарушение – несвоевременная выплата выходных пособий, а также дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Так, только за май-июнь 2011г. по этому поводу предписания выданы руководителям ООО "Приютовское управление по подземному и капитальному ремонту скважин", уфимских  ООО "ЖЭУ-56", "ЖЭУ № 5"  и "Строительное предприятие "Инициатива" ОАО "Крупнопанельное домостроение", ФГУП "Уфимский завод микроэлектроники "Магнетрон".

        Предписание на отмену неправомерных приказов об увольнении  получили руководитель Дуванского отделения ОАО "Сбербанк России" и МУ "Комитет по физической культуре и спорту г.Учалы". Предписание на восстановление незаконно сокращенной штатной единицы инженера по охране труда выдано руководителю ГОУ СПО РБ "Башкирский медицинский колледж".

         В связи с нарушением процедуры сокращения штата (не было получено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации) выдано предписание руководителю ГУП Управление "Башмелиоводхоз".

         Индивидуальному предпринимателю Кононову (г.Стерлитамак) выдано предписание на оплату времени простоя по вине работодателя.

         За различные нарушения (незаконное увольнение, неоплата времени простоя по вине работодателя, предоставление отпусков без сохранения заработной платы без письменных заявлений работников и др.) к административной ответственности в виде штрафа за первое полугодие 2011г. привлечено 9 работодателей, среди которых  индивидуальные предприниматели Сагиров (г. Нефтекамск) и  Кононов (г. Стерлитамак), руководитель МАУ "Учалинская филармония" и др. Общая сумма штрафов, наложенных на работодателей, допустивших нарушения трудового законодательства в связи с высвобождением работников и изменением графика их работы – 12,9 тыс. руб.

         За невыполнение в установленный срок законного предписания о выплате выходного пособия  в мировой суд направлены материалы в отношении юридического лица "Мелеузовский авторемонтный завод" – филиал ГУП "Башавтотранс РБ".

         По предписаниям госинспекторов труда 4 работникам выплачено выходное пособие на сумму 45,7 тыс. руб.,  139-ти работникам доплачено до среднего заработка в случае простоя 550 тыс. руб.