Версия для слабовидящих

Незнание закона не освобождает от ответственности

07.07.2011

Федеральным законом от 23 декабря 2010г. №387-ФЗ в Трудовой Кодекс РФ добавлена новая статья (351.1), устанавливающая ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации и отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся и подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Эта же категория лиц не допускается к педагогической деятельности (соответствующие изменения внесены в статью 331 ТК РФ).

В связи с этим  в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст.65 ТР РФ),   включена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, которую должны предъявлять лица, поступающие на работу в ранее указанные учреждения.

Данное требование вступило в силу с 7 января 2011 года.

Однако, как показывают прокурорские и инспекторские проверки, работодатели не исполняют данное требование законодательства. Сначала года за прием на работу сотрудников без справки о судимости Гострудинспекцией в РБ оштрафовано  13 руководителей  учреждений, чья деятельность связана с несовершеннолетними.