Версия для слабовидящих

По предписанию госинспектора труда незаконно уволенная беременная женщина восстановлена на работе

27.05.2015
В Гострудинспекцию в РБ обратилась работница уфимского ООО "СтройРезерв". Женщина жаловалась, что после того, как работодатель узнал о ее беременности, ее не допускают до работы. Проведенная 27 апреля по жалобе внеплановая проверка выявила нарушения при оформлении трудовых отношений, изменении условий трудового договора и его расторжении. Так, на предъявленном по запросу госинспектора труда работодателем письменном трудовом договоре отсутствовала подпись заявительницы, подтверждающая получение экземпляра документа на руки. Через полгода после приема на работу работодатель издал незаконный приказ с формулировкой "в связи с возложением новых обязанностей назначить работнице испытательный срок до 6 мес." При издании этого приказа был нарушен ряд норм Трудового кодекса РФ. Так, изменение оговоренных сторонами условий трудового договора возможно только с согласия работника, которое должно быть оформлено в письменном виде как дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору (ст.72 ТК РФ). Кроме того, испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ может быть назначен лишь при приеме на работу, а не при "возложении дополнительных обязанностей" (или переводе работника). Подтвердить факт недопуска женщины до рабочего места при инспекторской проверке крайне трудно, ведь какие-либо документы по этому поводу отсутствуют, а свидетельские показания может оценить и принять как доказательства только суд. Работодатель "благоразумно" запасся актами "об отсутствии работницы на рабочем месте по невыясненным причинам" и издал приказ об увольнении "за прогулы". Однако при этом не учтена норма ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Кроме того, не соблюдена процедура увольнения за прогул, предусмотренная статьей 193 ТК РФ. Выданное госинспектором труда предписание исполнено: незаконный приказ об увольнении отменен. ООО "СтройРезерв" привлечено к административной ответственности в виде штрафа на суму 30 тыс. руб.