Версия для слабовидящих

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

06.10.2015

В соответствии со статьей 12 федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих субъекта Российской Федерации - законом субъекта Российской Федерации.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее - должностной регламент).

 

Для   замещения  должностей, относящихся к ведущей группе должностей категорий "руководители" и "специалисты" предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, уровню профессионального образования и стажу государственной гражданской службы или работы по специальности:

- высшее профессиональное образование соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на государственную инспекцию труда в целом и конкретное структурное подразделение в частности;

- не менее 2 лет стажа гражданской службы (госслужбы иных видов) – или не менее 4 лет стажа работы по специальности;

-знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов  Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти; Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти; трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; передового отечественного и зарубежного опыта в областях трудового законодательства, государственного управления; методов управления аппаратом государственного органа; основ проведения международных переговоров; правил делового этикета; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;      -навыки: управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; работы по взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; планирования и организации рабочего времени;  постановки перед подчиненными достижимых задач; недопущения личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.

 

Для замещения  должностей, относящихся к старшей группе должностей категории "специалисты" предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, уровню профессионального образования:

- высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным    задачам, возложенным на государственную инспекцию труда;                    

- знания: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов  Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; передового отечественного и зарубежного опыта  в областях  трудового законодательства; правил делового этикета; порядка работы со служебной информацией.

- навыки: работы с людьми; деловых переговоров; оптимально расставлять приоритеты в служебной деятельности, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; планирования и организации  рабочего времени; недопущения  личностных конфликтов с сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями;  умение проявлять гибкость при разрешении проблем в конфликтных ситуациях.

 

Для замещения  должностей, относящихся к старшей группе должностей категории "обеспечивающие специалисты" предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, уровню профессионального образования:

- среднее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным    задачам, возложенным на государственную инспекцию труда;          

- знания: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов  Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; передового отечественного и зарубежного опыта  в областях  трудового законодательства; правил делового этикета; порядка работы со служебной информацией.

- навыки: работы с людьми; деловых переговоров; оптимально расставлять приоритеты в служебной деятельности, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; планирования и организации  рабочего времени; недопущения  личностных конфликтов с сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями;  умение проявлять гибкость при разрешении проблем в конфликтных ситуациях.